- すぐに利用する従業員がいないうちから契約出来ますか？
- はい、ご契約いただけます。
- 提携前後に費用負担はありますか？
- 提携前に費用負担はございません。提携後も基本的には月額、年額といったご費用の負担は一切ありません。
尚、企業様によっては従業員の負担も考慮し、保育料の一部を福利厚生の一環として助成しているところもございます。
- 提携の条件はありますか？
- 条件はありませんが、子ども・子育て拠出金を納めている（厚生年金に加入されている）企業様であれば問題はございません。
- 従業員のニーズが発生した時点での契約でも大丈夫ですか？
- ご契約の時点で空きがあれば大丈夫ですが、運営の都合上、必ずしもご希望に沿えるとは限りません。その旨をご理解いただき、早めのご契約をおすすめします。